Новости

Общественная организация как форма подготовки кадров для региона
16 марта 2018

Опыт в адаптации кадров предприятий в нашем регионе есть у общественной организации – Ассоциации молодых профессионалов. Опыт уникальный не только на территории нашей Ярославской области, но и всей страны в целом. Своими наработками в этом направлении на VI Всероссийском форуме рабочей молодежи, который проходил в начале марта в Нижнем Тагиле, поделилась член Общественной Палаты ЯО, президент общественной организации Евгения Ободкова. 

О том, как прошел форум, как важно быстро «влиться» в коллектив и о кадровом росте молодых сотрудников -  в этой статье.

- Евгения, вас пригласили поделиться опытом на мероприятие федерального уровня. В чем была суть дискуссии, о чем рассказывали Вы?

- Перед участниками стояла задача определить роль общественных организаций в системе адаптации молодых сотрудников.  В этом плане Ассоциация молодых профессионалов (АМП) в России одна из первых организаций, которая для работающей молодежи начала создать систему адаптации, через организацию мероприятий, конкурсов и проектов, развивающих навыки Soft Skills.  Таких организаций и сейчас не много, в рамках страны всего 6. Мир задает все новые тренды, мало просто получить «корочки» об образовании и придти работать в организацию. В данном случае, система адаптации не замыкается на организационных проектах и системах, а распространяется на возможности и потенциал общественных структур, которые развивают такие социальные навыки: как коммуникация, стрессоустойчивость, умение мыслить масштабно и стратегически. Среди спикеров площадки форума были не только представители общественных организаций, но и профсоюзные лидеры, которые говорили о важности понимания молодыми сотрудниками: как двигаться по карьерной лестнице, о создании социального климата, о влиянии быстрой адаптации на эффективность труда. Я еще больше утвердилась, что то, что мы делаем в рамках своего объединения - актуально и нужно именно сейчас как молодежи, так и стране в целом. Например, наши проекты: международная конференция «Карьерный успех», региональный проект «Команда 76», региональный конкурс «Молодой профессионал» и другие мероприятия. Когда я рассказывала об опыте АМП, то увидела огромный отклик от участников мероприятия, что проявилось в заинтересованных вопросах и обсуждении реализации совместных проектов.

- Зацепила цифра 6, в рамках страны почему так мало организаций, которые занимаются именно работающей молодежью? 

 - Да, этот вопрос и меня интересует! Отклик от ребят и потребность в создании подобных организаций есть, а до логического завершения доходят не многие инициативы, ребятам не понятно, как создавать общественные объединения и как ими управлять. Кто-то организует молодежные советы на предприятиях и туда направляет свои усилия, кто-то самостоятельно маленькими шажками реализует задуманное, но мало кто из работающей молодежи понимает, как создать именно общественную организацию. После форума, ко мне подошло огромное количество молодых людей, которые выражали желание тиражировать и перенять именно опыт нашего объединения в свои регионы. Хотя, конечно, не буду скрывать, что категория «работающая молодежь» не самая простая для общественной работы. Когда человек уходит в профессиональное развитие, часто он видит свой «рост» только в рамках организации, в рамках своей определенной системы, пуская на это всю свою энергию и замыкаясь внутри компании.  Я уверена, чтобы успешно развиваться в своей карьере, важно направлять внимание не только на профессиональные компетенции, но общественные.  

- Евгения, слов много, а идей? Что дальше?

- Продолжать тему адаптации молодых сотрудников вне предприятия (при помощи общественных организаций) это крайне перспективное направление. Мы в Ассоциации молодых профессионалов опробовали идеи адаптации молодых сотрудников предприятий в рамках наших общественных проектов и готовы создать целую систему «общественной адаптации».  Сейчас мы продолжим реализацию регионального проекта «Команда 76», который в 2018 году стартует с новыми идеями, которые приведут к воспитанию, молодых лидеров региона, и поможет сформировать кадровый резерв предприятий. Мы дадим молодежи для этого настоящие сильные рычаги, с помощью которых они смогут прокачать свои управленческие навыки и быть более успешными на своих предприятиях. Мы будем тиражировать наш опыт в другие регионы. Считаем важным учить людей осознанно мыслить и действовать в рамках именно своего региона, направлять свою энергию на развитие именно своих территорий, еще более развивать систему навыков необходимых для карьерного роста на предприятиях области.  

- Получается, общественная организация будет выступать в роли наставника, помогать молодым специалистам становиться сильнее, тем самым способствуя развитию промышленности?

- Да! Ассоциация молодых профессионалов — это современная территория развития личностных и социальных сторон молодежи. Наше объединение в тренде, мы используем самые актуальные подходы и придумываем интересные проекты, в которых ребята могут не только принимать участие, но и сами их организовывать. Уточню, АМП не дает профессионального образования (экономист, инженер, слесарь и т.д.), а выступает помощником в решении задач и проблем, стоящих пред молодым специалистом. Наш плюс, что мы можем со стороны оценить ситуацию на предприятии, выступить в роли наставников, организаторов различных молодежных мероприятий, мы обладаем системным подходом, обоснованной методологией, которая помогает понять человеку, что развиваться надо в трех направлениях: во-первых, себя, во-вторых, коммуникации вокруг, в-третьих, вкладывать внимание в свое дело, свою профессию, которую человек выбрал. В планах стать ресурсным центром для молодежи, помогать ребятам в старте новых проектов, как организационно, так и идейно, финансово.

- Задачи масштабные, как будете их решать?

- Многие наши проекты реализуются за счет партнерской помощи! Наше окружение полно единомышленников! Нам важно, чтобы предприятия, общественные организации, которые тоже заинтересуются категорией «Работающей молодежи» стали нашими партнерами, с единым идейным полем. Мы открыты для взаимодействия. Изюминка АМП в том, что мы не делаем мероприятия по шаблону, мы выявляем реальные потребности людей и выстраиваем мероприятия с максимальной пользой для их участников. А еще у нас крутая команда профессионалов, которой все по плечу!